近年来，国家税务总局深圳市税务局深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实国家税务总局带好队伍的机制制度体系，着力打造人才培养“育林工程”，围绕构建年轻干部培养选拔全链条机制，创新“选育用管”制度体系，为高质量推进新发展阶段税收现代化提供人才支撑和智力支持。

创新机制“选好苗”

“当年我在宣讲会上了解到深圳市税务局的招考信息，现在我回到母校宣讲，就像接过了接力棒，希望能带动更多的学弟学妹投身税收现代化建设。”深圳市税务局宣讲团成员、来自深圳市坪山区税务局的万甘忆说。

人才大计，招录为基。深圳市税务局坚持优选人才观，线下组织领军人才、业务骨干、青年才俊走进40余所精英院校，举办163场招录宣讲会；线上在“深圳税务公务员招录”公众号围绕国考开设了“国考小秘书”“师兄师姐说公考”“面试心经”等多个栏目，为广大考生提供考试帮助和指引。据统计，该公众号关注用户已超过6.6万人，累计推送超过1450篇文章，阅读总量突破450万次。

线上线下齐发力，人才招录有成效。近3年，深圳市税务局共招录高素质公务员473名，其中，中共党员占比30%，研究生学历人才占比33%，取得“三师”等资格专业人才占比18%，外语人才占比16%。

深圳市税务局针对岗位需求、人才特点，不断深化人才选拔机制改革，为现代化税收事业建强人才队伍。

龙岗区税务局组织158名青年干部参加素质测试，选拔培养一批政治坚定、业务精、能力强、素质高、充满活力的青年干部专业人才加入“龙税青才”人才库，组建“智囊团”，促进青年干部在重要项目、工作专班中成长成才。

“我们通过选拔人才，打造‘有平台、有引导、有交流、有作为’的青年干部培养方式，希望广大青年干部在党建攻坚中锤炼党性，在税收工作中增长才干。”龙岗区税务局党委书记、局长马敏说道。

优化方式“育好苗”

“每年令我既兴奋又紧张的事情，就是迎接一批崭新面孔的到来，宛若接过一捧稚嫩的种子，而悉心照料、用心呵护，让种子经历健康成长，是我的义务和责任。”坪山区税务局组织人事科科长张义佳说。坪山区税务局着力打造“青芽-青苗-青穗”的三级培养方式，让“青芽”多学习、“青苗”多历练、“青穗”多探索，帮助每一颗“种子”茁壮成长。前海税务局立足税收工作需求与青年干部队伍“年轻化”和“专业化”的特点，提出“SHIP”前海启航计划，打通人才培养引领、提升、整合、宣传各个环节，全方位、全周期护航每一棵“幼苗”成长。大鹏新区税务局为新入职干部配备“生活+业务”双导师，关注思想，带动工作，带领新入职干部成长为“参天大树”。

对此，深圳市税务局党委书记、局长郭晓林指出：“我们着力构建薪火相传的‘传帮带’机制，实行‘师傅制’、强化‘培训制’、推行‘跟班制’。”

顺木之天，以致其性。深圳市税务局围绕人才发展全流程，按照人才培养规律，厚植成长沃土，让每一颗“好苗”都能够越长越好。据统计，深圳市税务局现有全国税务领军人才（学员）32名、税务总局专业人才库人才和市局专业人才库人才1900余名、财税会计金融法律高端专业证书人才1380名、高端外语人才235名，人才数量和质量在全国税务系统均名列前茅。

强化实践“墩好苗”

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”深圳市税务局始终坚持训战结合、训为战用，既在“平时”加强干部培养，又在“战时”让干部经受磨炼摔打，让青年干部在重大任务中锻炼本领，在改革发展实践中增强担当。

自2016年起，深圳市税务局开始储备“外语+税务”专业人才资源。现如今，“语税人”团队成员达到235人，涵盖联合国六种通用语言及德语、日语和韩语等小语种，荣获广东省、深圳市“巾帼文明岗”和深圳市“三八红旗集体”等荣誉称号。在2021年，该团队共承接国家税务总局2期G20国际税收动态编译专项工作，刊发《语税视点》8期（第21~28期），编译内容约32万字，成立税收服务 “一带一路”协作中心，“语税人”作为现场翻译参与“一带一路”税收征管合作论坛。

2021年6月以来，深圳市税务局开展国际税收业务精英实战培训，以案例化、场景化和实战化为导向，以“导师+项目+团队”为机制，探索形成了线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结的“四位一体”训战结合培训方式，在国际税收领域通过“训战结合”组织税款16.9亿元，验证修订风险指标45个。

深圳市各基层税务部门也积极搭建平台，有计划、有目的、有步骤地对青年干部进行多任务、递进式的培养锻炼。郭晓林强调：“市局要求各基层单位倡导求真务实的‘学研写’之风，坚持积极主动的‘联拓改’方法，持续营造良好的‘比赶超’氛围。”

光明区税务局吸纳青年干部，成立“云税医”工作室，采用“望闻问切”工作法，为企业健康发展“把脉问诊”；龙华区税务局成立“云飞”国际团队，开展出口企业案头分析RPA数字机器人税务场景应用，免抵退平均审结用时由8个工作日降至2个工作日，达到按时审核率100%，缓解了企业的资金压力。

从严管理“扶好苗”

正如树苗长成大树离不开修枝剪叶、扶正防歪一样，培养青年干部成长成才也离不开严管厚爱。

深圳市税务局始终坚持“严管就是厚爱”的理念，持续加强一体化综合监督，在从严教育、从严约束、从严监督中培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

“在案例分享讨论中，我更加深刻地了解了腐败的危害性。”福田区税务局一级行政执法员万思晨说。在福田区税务局举办的“青年如是说”廉政沙龙中，青年干部围绕典型案例深入讨论，在潜移默化中强化廉政教育，切实增强青年干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

深圳市税务局既严管干部工作圈，也紧盯生活圈，主动运用大数据信息化技术，开展监督执纪工作，构建“信息系统+业务应用+内控督审”的“大三角”框架体系，对组织收入、发票管理、出口退税、核定征收、税收优惠政策落实等高风险事项实施重点监督，以刀刃向内的决心打造风清气正的政治生态。

光明区税务局通过创作税收廉洁系列漫画，向干部及家属派发“牛牛倡廉”大礼包，发布倡廉提醒、宣传廉洁纪律、讲述违法违纪典型案例等，增强青年干部的法治意识和廉洁自律意识，通过管好青年干部的朋友圈、生活圈，让他们“八小时内外”一样清廉。

坪山区税务局打造“坪税清风”廉政品牌，推送警示教育专栏电子期刊31期，建立“一人式”“一局式”全景分析廉政档案，多角度精准“画像”、动态更新、摸清底数，及时准确地掌握干部队伍“廉情”动向，对苗头性、倾向性问题和风险情况早发现、早提醒、早处置。

初心如磐，使命在肩。深圳市税务局将持续优化科学、有效、系统、可预期的“选育用管”制度体系，把各层级、各条线的优秀年轻干部识别出来、选拔出来，坚定不移地抓好后继有人这个根本大计。