习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，要从严从实加强对党员、干部的管理监督。前不久召开的全国税务系统全面从严治党工作会议，要求加强年轻干部教育管理监督，持之以恒推动税务青年奋进新征程、建功新时代。深圳市税务干部平均年龄39.8岁，团员和青年2400余人，占比近半，做好年轻干部教育管理监督工作意义重大、影响深远。我们要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以“三个一体”加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部以党的政治建设为统领，心怀“国之大者”，扣好廉洁从税的“第一粒扣子”，自觉肩负起打造高质量推动中国式现代化税务实践“城市局”范式的使命担当。

引导和警示一体抓实，加强滴灌式教育。二十届中央纪委三次全会强调，要加强新时代廉洁文化建设，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，营造崇廉拒腐的良好风尚。税务系统要根据年轻干部特点，因人施教、因时施策，着力解决一套“教材”育全员、一种模式管到底的问题。一方面注重正向引导，以学习新修订的纪律处分条例为契机，开展好集中性纪律教育；通过政治理论学习、青年理论联学、选树先进典型等形式，发挥廉洁文化熏陶人、感召人的作用，引导年轻干部正心明道、怀德自重，树立正确的权力观、政绩观、事业观。另一方面强化反面警示，深入剖析年轻干部违纪违法典型案例，深刻揭露违纪违法干部理想信念动摇、纪法底线失守的堕落轨迹，用身边事教育身边人，形成有力震慑。

严管和厚爱一体发力，加强立体式管理。以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点。一方面，以严管规范年轻干部日常言行，聚焦发票管理、出口退税、风险应对、信息化建设、涉税中介、土地增值税清算、税务稽查和基建工程、招投标项目等重点领域，完善监督机制，及时发现苗头性、倾向性问题。另一方面，以厚爱激励年轻干部担当作为。把树立正确的选人用人导向作为最重要的严管厚爱，把精神激励作为最长久的关爱，大力培养锤炼、加快提拔年轻优秀干部。健全轮岗机制，丰富年轻干部工作履历，安排优秀年轻干部到上级单位、地方党委政府、企事业单位跟班学习，鼓励年轻干部投身帮扶攻坚一线、前往偏远艰苦地区挂职锻炼，锻造高素质专业化的年轻干部队伍。建立完善心理疏导机制，倾听年轻干部所思所想、所愿所盼，切实为其工作、生活提供帮助。

人防和智防一体贯通，加强穿透式监督。不断提高发现问题的能力，实现对年轻干部由表及里、由事到人、由人见责的穿透式监督。用好用足智能化手段，依托“智慧纪检”平台，发现可能存在的廉政风险疑点，加大对快递送礼、隐蔽场所吃喝等新型隐形变异行为的查处力度。同时，针对年轻干部普遍在一线的特点，充分发挥基层党组织“近身监督”优势，落实“纪检委员时间”，发挥示范带头、纪律教育、监督保障、关心关爱的作用，将责任链条和监督探头延伸到“最后一公里”，实现抓早抓小、防患于未然。