( 作者：林建荣 刘荣娜 张博 郑振抄 ) 全国人民满意的公务员集体、全国五四红旗团委、全国工人先锋号、全国最美税务人、全国青年文明号、广东省巾帼文明岗……近年来，国家税务总局深圳市税务局在人才培育方面收获了众多沉甸甸的荣誉。该局围绕党的二十大报告提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务，按照国家税务总局部署，聚焦人才这一第一资源，以人才培养“强基础、优培育、铸英才”创新制度机制，描绘以税务力量推进粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范区不断发展的生动画卷。
强引领促正导向让干部队伍心有所系
党建兴则事业兴，党建强则队伍强。深圳市税务系统全面落实新时代党的建设总要求，以“内强素质、外练本领”的方式推进队伍强基铸魂，努力建设走在“第一方阵”的模范机关。
——党建铸魂，品牌创建驱动奋勇争先。铸魂强基，方能行稳致远。深圳市税务部门以伟大建党精神、中国税务精神、深圳特区精神等作为党建品牌创建的精神内核，有机融合系统内各单位特色，开展“一单位一品牌、一支部一品牌”创建活动，建立“政服务”“爬山虎”“灯塔”“冲锋舟”“光明牛”等百余个充满特色、活力的品牌矩阵。
光明区税务局推出“光明牛”党建品牌，用漫画等通俗易懂的方式开展税收宣传、政策辅导，4次获评深圳“百佳市民满意项目”；龙岗区税务局深耕“青穗龙舟”党建品牌，引领党员干部为纳税人缴费人办实事、办好事；宝安区税务局立足“冲锋舟”党建品牌，建立青年干部“萤火之光”评选机制，打造“青年讲谈”平台，凝聚服务税收中心工作的强大合力。
党建品牌既是凝聚力，也是驱动力。近年来，深圳市税务系统引领广大党员持续推动党建与业务深度融合。如创新推出研发费用加计扣除“清单式服务”，联合科技部门为企业疑难项目提供事前判定服务，累计为大疆、比亚迪等科技龙头企业2000多个研发项目事先把关，帮助企业放心享受研发费用加计扣除超200亿元；调研12个重点行业协会，围绕城市经济发展、电子烟新政、企业不动产投资信托基金（REITs）税负等专题，向国家税务总局和广东省委省政府、深圳市委市政府报送分析报告153篇，获批示103次。
——榜样为先，“三争”引领服务“国之大者”。“退的是一户企业，站的是人民立场，赢的是广大民心。”广东省委副书记、深圳市委书记孟凡利点赞南山区税务局第一税务所办税服务厅。
南山区税务局第一税务所在2022年荣获全国人民满意的公务员集体称号，是深圳市税务局“三争”（争创模范机关、争建五星支部、争做五星党员）行动中，得到广大纳税人缴费人及社会各界人士广泛认可的典型代表。
深圳市税务局努力挖掘选树身边先进典型，深入开展“三争”行动，推广示范岗、先锋岗，创设工作室，激励广大干部在践行使命担当、服务“国之大者”中不断开拓进取、书写荣光。
榜样的力量驱动税务干部起而行之。在国际纳税服务一线，“语税人”团队以“用您的母语为您办税”为目标，投身大国税收和打造国际化营商环境建设，荣获2023年全国巾帼建功先进集体称号。在税收主责主业一线，税务青年以兴税强国为己任，构建起以“@深税”掌上办为主，以电子税务局网上办协同、税企直连等定制办为补充的立体化智能办税体系。目前，该局90%以上涉税事项、99%的纳税申报已实现网上办理，83%的事项“最多跑一次”，147项服务能够“全城通办”。
实训战促真作为让干部队伍心有所向
刀在石上磨，人在事上练。深圳市税务局将实战项目作为赋能手段，让青年干部在落实重大任务的主战场上，提振争当先锋的“精气神”，练就干事创业的“金刚钻”，当好攻坚克难的“攀登者”，使个人的成长与深圳特区的发展同频共振、同向同行。
在“强优铸”计划中，深圳市税务局贯通上下出实招，制定“扬帆”“鹰飞”“远航”“鹏程”青年才俊历练工程计划，选派青年骨干到粤港澳大湾区建设平台、对口帮扶地区、重点企业等攻坚一线挂职锻炼，推动青年经风雨、长才干。多次参与专项工作的龙岗区税务局党委纪检组副组长赖碧说：“今年，在龙岗区纪委监委的实践锻炼，不仅让我体会到‘监督执纪问责、忠诚干净担当’的深刻含义，还让我增长了自身能力、锤炼了工作作风。”
“利剑”锋自磨砺出。为深化训战结合、锻造标杆尖兵，深圳市税务局建设多支高质量专业人才团队品牌，包括国际化税收尖兵“语税人”、以税咨政“析税人”、专业化“律税人”、攻坚智慧税务“智税人”等，把创新创业创造与实验实战实践有机结合起来。目前，以上4支团队成员已近千人。
专业人才团队的建设，让学有所长、干有所成的税务干部能充分发挥其优势特长，在专业化成长的道路上充分历练，成长为“想干事、能干事、干成事”的税收人才队伍。其中，涵盖联合国6大官方语言和德日韩葡语的“语税人”团队，已累计翻译国际税收资讯超百万字，多语种服务大国税收和深圳“双区”建设，先后得到商务部、国家税务总局、深圳市委市政府的肯定。
深圳市各基层税务部门立足实际，积极建设特色人才团队。坪山区税务局打造“坪山区窗口服务国际化人才联盟”，为外贸企业提供“一对一”一站式税收服务；光明区税务局青年干部成立“云税医”工作室，采用“望闻问切”工作法，为企业健康发展“把脉问诊”；前海深港现代服务业合作区税务局“智税人”团队将大数据智能化应用与税务执法、服务、监管、决策充分融合，共开发自动化小程序19项。
重培育促优机制让干部队伍心有所归
“百战征求千里马，群贤毕至济弘绩。”奋进中国式现代化新征程，谱写深圳高质量发展新篇章，育才是关键，管才是保障。
税务系统点多线长面广、队伍庞大，给管理带来较大挑战。如何更好地激发队伍干事创业活力，让有为者有位、出力者出彩？深圳市税务部门从引才、用才、管才入手，优化机制，分类施策，努力将队伍带好，带出战斗力。
——带教护航，固本培元。深圳市税务局坚持链条化培养模式，实施涵盖干部职工职业生涯全周期的人才培养计划。该局与广东省税务局签署互派干部框架协议，通过建立互派干部实践历练“牵手行动”合作机制，助推打造粤港澳大湾区高水平税务人才高地。在坪山区税务局，“青芽—青苗—青穗”三级培养模式让“青芽”多学习、“青苗”多历练、“青穗”多探索，帮助每一个青年干部茁壮成长。在龙华区税务局，“奋斗青春—繁星计划”以青年微学堂为载体，打造高效运转的导师制管理模式，对青年干部实施分类辅导、精准培养。在前海深港现代服务业合作区税务局，“青穗启航”人才培养品牌为新进人员配齐配强局领导、科级干部、优秀青年骨干三级指导老师，发布导师使用指引“五个一”和新进人员手册，打造导师讲堂、“前税青年道”等师生对话平台，带领青年干部成长。
“我要感谢前辈们的关爱，帮助我快速适应工作岗位，使我对肩膀上这份税务人的责任有了更真切的感知。”港籍公务员李玉晓表示。
科学优化干部人才选育机制，让干部成长跑出了“加速度”。据了解，深圳市税务局领军人才（学员）已达43人，“三师”及高端证书人才达23%，人才数量和质量在全国税务系统均名列前茅。自2022年以来，全市税务系统共选拔处级领导干部58人。
——严管筑堤，立德树人。习近平总书记指出，“好干部是选出来的，更是管出来的”。深圳市税务局将从严管理、从严教育、从严监督贯彻落实到干部队伍建设全过程，创新廉政教育手段，有效提升廉政教育成效。
“这是一次‘接地气’的廉政教育，让我更加坚定了要做一名清正廉洁的好税官。”南山区税务局新入职的公务员黄振华，在“青廉说”廉政教育沙龙活动结束后表示。这场沙龙活动以“一部警示视频、两场情景短剧、三位青年导师、四封廉政寄语”的新颖形式，帮助青年干部“沉浸式”识别工作中常见的廉政风险。
严是方法，爱是基调。自2022年以来，深圳市税务局深入开展“严管就是厚爱”主题宣讲348场和“讲政治、讲纪律、讲廉洁”等各类廉政教育活动1567次，以“8小时之外”调查问卷、暖心家访、廉政家书、廉政大家谈等形式，进一步关心干部职工思想动态；出台税务执法尽职免责办法，围绕减税降费、出口退税、发票管理等执法重点领域，推出首批20项尽职免责事项，推动基层干部轻装上阵、担当作为。这一系列举措，让青年干部在组织的关爱中养成履职尽责、拒腐防变的内在自觉和行为习惯，进一步涵养风清气正的政治生态。
深圳市税务局党委纪检组有关负责人表示，下一步，该局将继续秉持为党育人、为国育才理念，坚持将严管厚爱、激励约束贯穿干部队伍建设全过程，努力锻造一支忠诚、干净、担当的税务铁军。
展望未来，该局将进一步健全和统筹干部选拔、培育、管理、使用的全链条机制，让青年干部用当其位、用当其时、用其所长，为推进税收现代化建设提供人才支撑和智力支持，在更高层面、以更高标准服务深圳“双区”建设。
